今年的員工旅遊假，和往年一樣今年公司可以自已去旅遊，
之後回來的時候再報帳就好，可惜公司預算有限，超出的部份只能自已付了
只好能省則省囉，在網上找了幾家訂房網站，最後決定在知名的hotels.com訂房網站訂房
這次訂的飯店是班泰 bGb 別墅家庭旅館 - 卡隆
價格還挺優的！品質也挺不錯！可以說是值回票價
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商品訊息功能:
商品訊息描述:
主要設施
- 16 間客房
- 鄰近海灘
- 機場至飯店的接駁車
- 露台
- 空調
- 每日客房清潔服務
- 圖書館
- 行李寄存
- 櫃台服務 (有時間限制)
- 旅遊諮詢/購票服務
- 迷你高爾夫
熱情款待
- 搖籃/嬰兒床 (付費)
- 免費盥洗用品
- 陽台
- 每日客房清潔服務
- 免費自助停車
鄰近景點
- 卡塔新鮮市場 (0.7 公里)
- 迪諾公園迷你高爾夫球場 (1.2 公里)
- 象島叢林漫步騎大象 (3 公里)
- 卡隆寺 (3.5 公里)
- 卡隆市場 (3.6 公里)
住宿優惠序號商品訊息簡述
: （中央社記者郝雪卿台中日31電）腦中風治療後的黃金復健期很重要，澄清醫院平等院區復健科主任蕭裕宗今天表示，一名62歲腦中風患者經過6週的高頻率復健治療後，恢復行走能力，重拾笑容。
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
住宿優惠方案
文／焦糖綠玫瑰 caramelgreen
職業婦女總是蠟燭兩頭燒，生完孩子怕被老公和婆家看不起，想自立自強回到工作崗位，卻赫然發現適合的職缺，早已被其他年輕新鮮的肝取代，又不想放棄自己的專業，隨便找個工作屈就～別難過，妳的委屈我懂！以下就來分析5個老闆一定要錄取媽咪當員工的理由，媽咪們快轉發，看看能否改善這就業風氣吧！
1、經歷豐富、見識較廣
生孩子之前，我們都有數年工作經驗，加上到了一定年紀，交友跟生活也有一定程度的見識，面對同一個專案，媽咪員工能有更廣、更人性的想法，這些都是媽咪員工的職場利器。
住宿優惠網站2、心性穩定
大家都知道，流動率通常代表一間公司的穩定性，人員來來去去、流動率高對公司來說，除了新世代對工作較有自己想法外，絕對是隱含一些不足外人道的商業機密，但這樣不穩定的狀況，會讓合作廠商、對象望之卻步，而媽咪員工的心性較穩定，主管不用一直跟新下屬謀合，也才能為老闆帶來更多利潤。
3、社交能力較好、效率較高
從女人成為媽媽，很普遍的一個特徵，就是個性比起當小姐的時候海派多了，也較能關心其他同事，營造溫馨的工作環境。雖然之前在家長期照顧孩子，但家務與照顧不比工作輕鬆（更是更辛勞），媽咪們要搞定一切，必須得更講求效率及「說重點」。
4、為了孩子，我們會更認真工作
媽媽們確實比起單身上班族，更有金錢上的壓力，為了養孩子，媽媽對於工作更為認真、勤快，雖然媽媽們可能會因為孩子的突發狀況請假，但公司要是能體諒，獲得媽媽們的感激與向心力，反而會用更多的力量去回饋給老闆，讓公司有更好的獲利。
5、提昇企業形象
所謂「社會在走，形象要有」（笑），現在母嬰親善正是潮流，善待媽咪員工，不只打造出公司在外的和善形象，更加強了對於社會責任的內涵，老闆不僅贏了裡子，連面子也顧到了～
所以，老闆還能輕忽媽咪們的力量嗎？（拋媚眼）
★我是獨立自主的不婚媽媽「焦糖綠玫瑰」，從小在傳統菁英教育之下成長，心思細膩敏感的我，如何教養那精力旺盛的牡羊女兒DAHLIA呢？一個人又是怎麼邊工作邊照顧小孩？期待與您分享我們的生活與堅持。歡迎加入「焦糖綠玫瑰caramelgreen」粉絲團、「焦糖綠。玫瑰caramelgreen」部落格。
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蕭裕宗指出，這名62歲女性患者於105年7月底突然右側肢體無力跌倒，伴隨說話不清楚。緊急送醫後，醫師診斷為左側中大腦動脈阻塞或狹窄的腦梗塞，於病情穩定後接受復健科的介入。
蕭裕宗表示，腦中風治療後的復健很重要，這名女性腦中風患者，經過6週的高頻率復健治療後，不僅能重新品嚐到美食，恢復行走能力，重拾笑容，對日常生活的參與也不成問題。
蕭裕宗表示，這項正推動的腦中風急性後期照護計畫（PAC），配合物理治療、職能治療及語言治療，讓腦中風患者可獲得更好的復健效果。
在完成6週治療後，蕭裕宗說，患者行走位移能力已進步至可獨立行走；右手出現拿湯匙及拿空杯子的動作；語言表達能回答自己的名字，仿說進步至6字；語言理解在放慢說話速度下，無理解上的困難。失語症評估結果由原本重度進步至中重度。
蕭裕宗強調，急性腦中風患者經治療後，高頻率的復健治療，對患者有很大的幫助，也就是「黃金復健期」，像這名腦中風患者經過6週的高頻率復健治療後，不僅能重新品嚐到美食，恢復行走能力，對日常生活的參與度增加。溝通方面雖還存在困難，但家屬的支持與病人的配合及動機強烈，在計畫參與結束後，仍定時回門診做治療，目前持續進步中。1060131
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