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又到了跟老婆約定每年出國渡假的時候了
可憐我的荷包又要大失血了~
為了排行程小弟可是耗費苦心啊
又要安排行程，還得預定住宿房間
不過今年就不用像以往那麼麻煩了
因為小弟找到了一家訂房網站，不但能訂房間
而且非常貼心的是還有旅客的住宿評價
就不怕因為訂到地雷旅館導致整個旅遊的心情大受影響了
像小弟這次訂的飯店是萬豪東京車站萬怡飯店 - 東京
價格還挺優的！品質也挺不錯！可以說是值回票價
萬豪東京車站萬怡飯店 - 東京 的介紹在下面
如果有興趣到這附近玩的，不妨可以在這訂房住看看喔！
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商品訊息功能:
商品訊息描述:
主要設施
- 150 間禁煙客房
- 餐廳和酒吧/酒廊
- 供應早餐
- 健身中心
- 自助停車
- 3 間會議室
- 24 小時櫃台服務
- 空調
- 每日客房清潔服務
- 洗衣服務
- 會議室
- 大廳報紙 (付費)
闔家歡樂
- 免費搖籃/嬰兒床
- 冰箱
- 獨立浴室
- 免費盥洗用品
- 每日客房清潔服務
- 熨斗/燙衣板
鄰近景點
- 位於日本橋
- 皇居 (1.6 公里)
- 歌舞伎座 (1.3 公里)
- 築地魚市場 (2.1 公里)
- 皇居東御苑 (2.2 公里)
- 國會議事堂 (2.5 公里)
商品訊息簡述:
萬豪東京車站萬怡飯店 - 東京 討論,推薦,開箱,CP值,熱賣,團購,便宜,優惠,介紹,排行,精選,特價,周年慶,體驗,限時
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
「帶人要帶心」的道理人人皆懂，但在現實的職場中，重點在於這句話是「口號」還是「行動」？無可諱言，對團隊來說，主管的能力、嚴謹的制度、明確的目標、強悍的戰鬥力十分重要。
但是，團隊是由一群人所組成。因此，在這些重要條件外，團隊主管的領導方式與人格特質，更是影響團隊士氣、向心力不可或缺的關鍵。 美國知名公關與商業禮儀專家、棕櫚灘禮儀學校（The Protocol School of Palm Beach）創辦人Jacqueline Whitmore，就在《Entrepreneur》雜誌的網站上，以〈7 Ways to Get People to Believe, Like and Respect You〉分享主管受人信賴、擁戴、尊敬的7個特質。
若是身為部屬，不妨以此來測試帶領你的老闆，他的「好主管指數」有多少？若是身為主管，也請努力培養這7種特質。
1. 真誠（Be honest.）
在競爭激烈的商場，處處是爾虞我詐的行為。但是不管外在環境多競爭、多惡劣，面對自己的團隊成飯店訂房網推薦員，好主管都應該把在外廝殺的那一套收好，盡可能在團隊內做到公開透明，為了短期利益而不擇手段的主管，很難走得長遠。
2. 守信用（Keep your word.）
言而無信往往是直接導致一個人聲名狼藉的原因。在帶領團隊的過程中，說到做到的主管，也才能獲得部屬同樣對承諾說到做到的回報。那些說好的加薪、福利、資源或協助，一旦跳票，也許部屬會表現出不以為意的樣子，但其實大家都知道，這當中造成的傷害與裂痕，需要更多的時間與代價來彌補。
3. 勇於認錯（Admit your mistakes.）
在當今變化快速的外在環境中，決策錯誤、遭遇失敗在所難免，對團隊來說，更重要的反而是如何快速修正的能力。若是礙於主管個人面子或是其他因素，刻意迴避大家心知肚明的錯誤，這不僅嚴重打擊士氣，團隊還需要花更多心力去圓這個錯誤，很可能一步錯就步步錯下去。 相反地，若是主管對自己的錯誤勇敢承認，才有可能集合團隊的智慧去改善，而願意承認自己錯誤，通常也都是負責任、有肩膀的主管。
4. 守時（Be punctual.）
這無需多做說明。一個開會帶頭遲到、工作進度總是延後的主管，很難被部屬貼上「可靠」的標籤。一個不可靠的主管，要如何讓別人願意跟你一起打拼？
5. 不說粗話（Don’t use foul language.）
一個人說話的方式，會深刻影響別人對他的評價。一個頻頻在部屬面前粗（髒）話連篇的主管，儘管未必是針對任何人，但這都顯露出這個人不成熟、沒耐心、缺乏自制力等缺點，這樣的缺點，很難獲得團隊成員的尊敬。更重要的，這很可能顯示出這是一個毫不尊重其他人的主管。
6. 優雅地處理衝突（Handle conflict gracefully.）
團隊內意見不合是常見的事情，若是站在求好心切、對事不對人的立場上，各種意見不合引起的衝突，很可能會產生出比原先更好的創意或策略。
主管如何處理這種衝突，也直接決定了團隊成敗，一個沒人提出反對意見的團隊，充其預訂酒店量不過就是一群不思考、等待主管一聲令下的工作者。
身為主管，不僅要有優雅解決這類團隊內衝突的本事，一旦有部屬在公開場合反對你的想法與決策，先別急著動怒，如果對方說的比你有理、想的比你完整、看的比你透徹，請直接參考上面第3種特質。
7. 不過河拆橋（Don’t burn bridges.）住宿推薦親子
擁有這樣特質的人，往往是因為他不現實、待人溫暖的個性。這樣「與人為善、不與人為惡」的主管，一方面往後職涯發展更上一層樓的可能很高，身為他們的部屬，自然有機會跟著沾光，另一方面，縱使沒有利害關係，他們也會很樂意在往後的日子，成為適時拉部屬一把的貴人。
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※更多精彩報導，詳見《Cheers雜誌網站》。
※本文由Cheers雜誌授權報導，未經同意禁止轉載。
經濟部次長王美花昨天表示，如果ＴＰＰ持續運作，台灣會積極推動加入，不過經濟部也開始思考ＴＰＰ胎死腹中的可能性，進行不同的沙盤推演；但考量到台美緊密經貿關係，我國為了ＴＰＰ展開的法規調適工作，旅館「還是會做好準備」。兼任「行政院經貿談判辦公室」總談判代表的政務委員鄧振中則說，我國與美國雙邊的經貿關係都可以持續，外界不用太擔心，他預期未來我國與美國的合作項目還可以再增加，台美經貿關係不會因此受到打擊。
王美花說，現在困擾的不是台灣，而是其他十一個會員國，像是日本眾院都已經通過法案了，想必也在思考下一步該怎麼做。「如果美國真的要退出，其他十一國會不會堅持下去？又要怎麼生效？還有很多問題要釐清」。
經貿高層指出，「現在下斷言還太早了」，川普也曾說過不反對貿易協定，只是要談出對美國最有利的內容。經濟部會趁出席ＡＰＥＣ（亞太經合會）期間，向會員國蒐集各項訊息。
總統府發言人黃重諺表示，美國準總統川普在選舉期間提出反對ＴＰＰ及貿易保護主義等相關主張，未來川普執政後，對全球貿易自由化及多邊貿易協商和區域經濟整合的進程，將帶來很多不確定性。這不影響政府拓展對外經貿關係的既定政策，台灣是海島經濟，以貿易立國，更要加強和亞洲鄰近國家和地區的經濟連結。
2016美國總統大選專題川普上全球慌？全球影響如何應變
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